人事教育制度・福利厚生

新入社員研修

入社後1ヶ月間は、社会人としての基礎知識やビジネスマナーを学ぶ集合研修を実施します。その後1年間はOJT期間として、先輩社員による丁寧な指導のもと、実務を通して知識やスキルを習得。半年後には同期が集まるフォローアップ研修を実施し、不安や悩みを共有できる場を設けています。

キャリア申告制度

2年に一度実施しているキャリア申告制度では、社員一人一人に「今の業務内容に満足しているか？」「チャレンジしたい仕事はあるか？」などをヒアリング。その後、1on1のキャリア面談を通して今後のキャリアプランについて話し合い、社員の成長をサポートします。

人事異動やジョブローテーションの希望がある場合は、本人の適正や他の部署の人事配置などを見極めたうえで、関係者協議の上調整していきます。